5 000 DH
Dans le cadre de notre fort développement, nous recrutons Une Assistante RH au sein du département Ressources Humaines et rattachée à son Responsable, vous assurerez le suivi de l’ensemble des activités RH ayant le profil suivant :
Bac+ 2 ou plus
Une expérience de plus de 2 ans d’assistanat au sein d’un département Ressources Humaines,
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point),
Un bon niveau en français c’est indispensable.
Dotée d’excellentes qualités relationnelles et d’un bon esprit d’initiative, méthodique, rigoureuse, autonome, dynamique et disponible.
Vous êtes également motivée par le travail en équipe.
* La description du poste:
La gestion administrative du personnel,
Établir les contrats de travail et les documents administratifs,
Suivre les fiches de sanction auprès de l’inspection de travail,
Suivre les dossiers du personnel (congés, contrats, absence, prêt, avance…..),
Suivre les dossiers maladie avec analyse des rejets,
Établir les déclarations auprès des organismes sociaux (CNSS, CIMR,…),
Vérifier la paie,
La préparation du bilan social annuel,
La préparation du tableau de bord mensuel RH,
Le suivi des indicateurs vs objectifs annuels et commentaire sur les écarts,
L’organisation des réunions RH,
La gestion des sanctions disciplinaires en conformité avec les normes en vigueur au sein du groupe.
*Les avantages sociaux :
CDI.
Un salaire très motivant
Des primes non plafonnées…………
Bac+ 2 ou plus
Une expérience de plus de 2 ans d’assistanat au sein d’un département Ressources Humaines,
Une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point),
Un bon niveau en français c’est indispensable.
Dotée d’excellentes qualités relationnelles et d’un bon esprit d’initiative, méthodique, rigoureuse, autonome, dynamique et disponible.
Vous êtes également motivée par le travail en équipe.
* La description du poste:
La gestion administrative du personnel,
Établir les contrats de travail et les documents administratifs,
Suivre les fiches de sanction auprès de l’inspection de travail,
Suivre les dossiers du personnel (congés, contrats, absence, prêt, avance…..),
Suivre les dossiers maladie avec analyse des rejets,
Établir les déclarations auprès des organismes sociaux (CNSS, CIMR,…),
Vérifier la paie,
La préparation du bilan social annuel,
La préparation du tableau de bord mensuel RH,
Le suivi des indicateurs vs objectifs annuels et commentaire sur les écarts,
L’organisation des réunions RH,
La gestion des sanctions disciplinaires en conformité avec les normes en vigueur au sein du groupe.
*Les avantages sociaux :
CDI.
Un salaire très motivant
Des primes non plafonnées…………
Annonceur : Cabinet de recrutement
| Ville | : | Casablanca |
| Type d'annonce | : | Offres emploi |
| Vue | : | 856 |
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4 ans 3 mois 20 j 3 h 35 min